港企進軍獅城必讀：一文看清所有工作准證類型及資格要求——從就業準證到創業准證，全面掌握新加坡人才部署策略。
📋 政策時效聲明：本文所列薪資門檻及申請要求，依據新加坡人力部（MOM）2025年9月1日生效之最新政策編寫，並納入2026年7月即將生效的調整預告。申請前請務必以 MOM 官方網站最新公佈為準。
計劃將業務擴展到新加坡？無論是派駐員工、聘請當地人才，還是親自坐鎮開拓市場，首要任務就是搞清楚新加坡的工作簽證制度。
新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）對外籍人士的工作准證有嚴格規定：未持有有效工作准證而在新加坡工作，屬違法行為，僱主和僱員均會面臨處罰。
一、Employment Pass（EP）就業准證
適用對象：外籍專業人士、經理及高管
Employment Pass 是新加坡最常見的專業人士工作簽證，適合擔任管理、行政或專業職位的外籍人才。
申請資格
| 要求項目 | 具體標準 |
|---|---|
| 最低月薪 | S$5,600（一般行業）；S$6,200（金融服務業） |
| 年齡調整 | 45歲以上最高可達 S$10,700–S$11,800 |
| 學歷要求 | 認可大學學位、專業資格或專門技能 |
| COMPASS 評估 | 積分制評估框架（須達40分） |
| 有效期 | 新申請最長2年；續期最長3年 |
COMPASS 評估框架
COMPASS 是新加坡於2023年推出的積分制評估系統，從以下六個維度評分：
個人屬性（3項）
- 薪資與本地基準比較
- 學歷資格
- 是否具有稀缺技能
公司屬性（3項）
- 本地員工支持程度
- 公司國籍多元化
- 職位是否屬於人才短缺名單
每項最高得分20分，總分需達40分方可通過。月薪達 S$22,500 或以上者可豁免 COMPASS 評估。
⚠️ 即將生效的調整（2026年7月1日起）：一般行業最低月薪將調升至 S$6,000；金融服務業調升至 S$6,600。
二、S Pass 技術准證
適用對象：中級技術人員
S Pass 針對具備一定技能但未達 EP 標準的外籍員工，適合技術員、助理主管等中層職位。
| 要求項目 | 具體標準 |
|---|---|
| 最低月薪 | S$3,300（一般行業）；S$3,800（金融服務業） |
| 年齡調整 | 45歲以上需達 S$4,800–S$5,650 |
| 學歷要求 | 學位、文憑或至少一年全日制專業證書 |
| 有效期 | 最長2年 |
配額與外勞稅
S Pass 受僱主配額限制：
| 行業 | S Pass 配額上限 |
|---|---|
| 服務業 | 10% |
| 製造業 | 15% |
| 建築/海事/加工業 | 18% |
外勞稅（Levy）：統一為每月 S$650（2026年起各行業及級別已統一）
三、Personalised Employment Pass（PEP）個人化就業准證
適用對象：高收入專業人士
PEP 為高薪人士提供更大彈性，不綁定單一僱主，持有人可自由轉換工作。
主要要求
- 現有 EP 持有人：過去12個月固定月薪達 S$22,500
- 海外專業人士：過去12個月固定月薪達 S$22,500（或等值外幣）
- 有效期：最長3年，不可續期
- 獲發後須於6個月內找到工作
💡 注意事項：PEP 持有人失業超過6個月須離開新加坡。不可從事自僱或創業活動。屬一次性簽證，期滿後需轉換其他准證。
四、ONE Pass 海外網絡與專才准證
適用對象：頂尖人才、高收入專業人士、傑出成就者
ONE Pass 是新加坡2023年推出的頂級人才簽證，為全球精英提供最大彈性，可同時為多間公司工作或創業。
途徑一：薪資標準
過去12個月固定月薪達 S$30,000，或新加坡僱主將支付 S$30,000。
途徑二：傑出成就
無須符合薪資標準，但須在商業、藝術與文化、體育、科學與技術、或學術與研究領域有傑出貢獻。
主要特點
| 特點 | 說明 |
|---|---|
| 有效期 | 5年，可多次續期 |
| 僱主限制 | 無，可同時為多間公司工作 |
| 創業自由 | 可在新加坡開設或投資公司 |
| 配偶工作 | 配偶可憑 Letter of Consent 工作 |
| COMPASS 評估 | 豁免 |
五、Tech.Pass 科技准證
適用對象：科技領域專才、創業者、技術領袖
Tech.Pass 專為科技人才設計，允許持有人同時受僱和創業。
申請資格（符合其一即可）
- 薪資標準：過去12個月固定月薪達 S$20,000
- 企業經驗：5年以上在市值達US$5億或融資達US$3,000萬科技公司的領導經驗
- 產品經驗：5年以上開發擁有10萬活躍用戶或年收入達US$1億產品的領導經驗
⚠️ 重要變更：預告：2027年1月起，Tech.Pass 將被 ONE Pass（AI and Tech）取代，有效期將從2年延長至5年。
六、EntrePass 創業准證
適用對象：創新型創業者、投資者
EntrePass 專為希望在新加坡創立或經營創新企業的外籍創業者設計。不設最低薪資要求，但對企業創新性有嚴格審核。
基本要求
- 已註冊或打算在新加坡註冊私人有限公司
- 公司註冊不超過6個月
- 持有公司至少30%股份
創新標準（須符合至少一項）
| 類別 | 標準 |
|---|---|
| 融資紀錄 | 曾從認可投資者獲得至少 S$100,000 單輪融資 |
| 孵化器支持 | 獲政府認可或國際知名孵化器/加速器支持 |
| 創業經歷 | 曾創立並出售獲風投支持或擁有創新技術的企業 |
| 知識產權 | 公司持有在認可機構註冊的知識產權 |
| 研究合作 | 與新加坡高等院校或 A*STAR 有研究合作 |
❌ 不適用的業務類型：咖啡店、美食中心、酒吧、夜店、按摩院、卡拉OK、傳統中醫/針灸/風水、職業介紹所、一般批發零售貿易。
七、Work Permit 工作準證
適用對象：半技術及低技術外籍勞工
Work Permit 針對特定行業的半技術或低技術工人，有嚴格的來源國限制和配額要求。
| 行業類別 | 來源國限制 |
|---|---|
| 建築業 | 馬來西亞、中國、印度、泰國、孟加拉等 |
| 製造業 | 馬來西亞、中國、印度、泰國等 |
| 海事造船 | 馬來西亞、中國、印度等 |
| 服務業 | 馬來西亞（部分職位開放其他國家） |
外勞配額制度詳解
新加坡對僱用外籍員工設有嚴格的配額制度，僱主必須維持一定比例的本地員工，才能聘請 S Pass 及 Work Permit 持有人。
配額計算基礎
配額以公司的本地員工人數為計算基礎。本地員工的定義為：
- 新加坡公民或永久居民（PR）
- 每月固定薪資達 S$1,600 或以上（2026年7月起調升至 S$1,800）
- 獲僱主繳納公積金（CPF）至少3個月
各行業配額上限
| 行業 | S Pass 上限 | Work Permit 上限 | 總上限 |
|---|---|---|---|
| 服務業 | 10% | 28% | 38% |
| 製造業 | 15% | 45% | 60% |
| 建築/海事 | 18% | 69.5% | 87.5% |
💡 初創公司挑戰：新成立的公司若無本地員工，將無法申請 S Pass 或 Work Permit。建議先聘請本地員工建立配額基數。EP 持有人不受配額限制，但 COMPASS 評估會審視公司的本地化程度。
簽證類型快速比較表
| 准證類型 | 最低月薪 | 有效期 | 綁定僱主 | 配額 |
|---|---|---|---|---|
| EP | S$5,600 | 2–3年 | 是 | 無 |
| S Pass | S$3,300 | 2年 | 是 | 有 |
| PEP | S$22,500 | 3年 | 否 | 無 |
| ONE Pass | S$30,000 | 5年 | 否 | 無 |
| Tech.Pass | S$20,000 | 2年 | 否 | 無 |
| EntrePass | 無要求 | 1–2年 | 自己公司 | 無 |
港企拓展新加坡的實務建議
提前規劃人事配置
新加坡工作簽證審批一般需時2–8週。建議在業務開展前至少2–3個月開始規劃人事安排。
善用 MOM 自我評估工具
MOM 提供線上自我評估工具（SAT），可在正式申請前評估候選人是否符合資格，減少被拒風險。
注意公司本地化要求
COMPASS 框架評估僱主的本地員工比例。若計劃大量聘請外籍員工，須確保公司有足夠本地人才基礎。
薪資定位要合理
薪資須與本地市場基準相符。低於行業中位數的薪資offer，即使達到最低門檻，也可能影響 COMPASS 評分。
考慮專業協助
新加坡工作簽證政策更新頻繁。與熟悉 MOM 流程的專業顧問合作，可提高申請成功率並節省時間。
StreamCo 工作簽證申請支援服務
工作簽證申請涉及大量細節判斷——從選擇合適的准證類型到應對審批過程中的補件要求。我們提供全流程支援：
- 資格預審與 COMPASS 評分優化建議
- 文件準備與審核
- 申請代辦與跟進
- 配額規劃與合規諮詢
